Inove: Aumente a produtividade da sua empresa, oferecendo atenção psicológica aos seus colaboradores:

“Depois que inventaram o tá difícil, não está fácil para ninguém…”

A vida moderna pode ser mesmo desafiadora; crises econômicas e ambientais, relacionamentos difíceis, alta competitividade, epidemias de saúde mental… É fácil sentir-se sobrecarregado e enfrentar a perda de produtividade ou desempenho e consequentemente as cobranças no trabalho.

• A maioria das empresas tem a necessidade e gostariam de enfrentar estes problemas e nem sabem por onde começar.
• A psicoterapia/acompanhamento psicológico pode ser a chave para transformar essa realidade!

Muitas pessoas acreditam que a psicoterapia serve apenas para tratar problemas psicológicos, mas essa é uma visão limitada, a pratica da Psicoterapia, além de saudável pode auxiliar as empresas em sua necessidade de melhoria de desempenho e qualidade dos seus colaboradores.

Um estudo realizado pela Universidade de Warwick, na Inglaterra, mostrou que os funcionários que fizeram psicoterapia tiveram um aumento de 22% na produtividade.

Outro estudo, realizado pela Universidade da Califórnia em Berkeley, descobriu que a psicoterapia pode reduzir o estresse relacionado ao trabalho em até 70%.

Os benefícios da psicoterapia para a produtividade e o desempenho são claros e comprovados.

Com a ajuda de um psicólogo, seus colaboradores podem:

• Identificar os obstáculos que estão lhe impedindo de ser produtivo.
• Desenvolver estratégias para gerenciar seu tempo e organizar suas tarefas.
• Aprender a lidar com o estresse e a ansiedade, que podem atrapalhar sua concentração e foco.
• Aumentar sua autoconfiança e motivação.
• Melhorar suas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, o que pode ser crucial no trabalho.
• Criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
• Tratamento e acompanhamento de sofrimentos psíquicos e transtornos: depressivos, ansiedade, pânico e síndrome de burnout (esgotamento profissional)

Tudo isso pode levar a um aumento significativo na sua produtividade e desempenho no trabalho. Diminuir os afastamentos por doenças emocionais e menor probabilidade de processos judiciais por doenças ocupacionais.

No Âmbito do Relacionamento Profissional

São várias as vantagens de oferecer atenção psicológica aos seus colaboradores são diversas e abrangentes, impactando positivamente tanto a saúde individual quanto o desempenho da organização como um todo.

A atenção psicológica oferece um espaço seguro e confidencial para os colaboradores lidarem com questões como estresse, ansiedade, depressão, conflitos interpessoais e dificuldades em casa (dificuldades familiares). Isso contribui para a prevenção de transtornos mentais, o que gera uma melhora significativa na qualidade de vida e no bem-estar geral.

Aumento da produtividade e engajamento: Colaboradores mentalmente saudáveis e satisfeitos são mais propensos a serem produtivos, engajados e criativos. Eles se sentem mais motivados a contribuir para o sucesso da empresa e apresentam menor índice de absenteísmo.

Redução do turnover: Investir na saúde mental dos colaboradores diminui a rotatividade de pessoal, o que gera economia para a empresa, pois evita custos com recrutamento, treinamento e perda de conhecimento institucional.

Melhora na qualidade dos relacionamentos interpessoais: A atenção psicológica promove a comunicação aberta e honesta entre os colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Isso contribui para a resolução de conflitos, o fortalecimento dos laços interpessoais e a construção de um clima organizacional mais harmonioso.

Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: O acompanhamento psicológico auxilia os colaboradores no desenvolvimento de habilidades como inteligência emocional, resiliência, comunicação assertiva e gestão de tempo. Essas habilidades são essenciais para o sucesso no trabalho e na vida pessoal.

No âmbito da organização:

Melhora da imagem da empresa: Oferecendo atenção psicológica aos colaboradores demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos mesmos e com a criação de um ambiente de trabalho saudável. Isso gera uma imagem positiva da empresa perante eles, clientes e parceiros.

Aumento da retenção de talentos: Investir na saúde mental dos colaboradores é uma forma de atrair e reter talentos. Eles se sentem valorizados e apoiados pela empresa são mais propensos a permanecerem nela por mais tempo.

Redução de custos com saúde: O tratamento de doenças relacionadas ao estresse, a depressão e à ansiedade no trabalho pode ser muito caro para as empresas. Oferecer atenção psicológica preventiva aos colaboradores, ajuda a reduzir esses custos e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Melhora na reputação da empresa: Uma empresa que se preocupa com a saúde mental de seus colaboradores, demonstra ser uma organização socialmente responsável e comprometida com o bem-estar das pessoas. Isso contribui para a construção de uma reputação positiva da empresa no mercado.

No Âmbito da Legislação

A atenção psicológica a seus colaboradores está em tramitação final para virar lei :

A senadora Rose de Freitas (MDB-ES) apresentou um projeto de lei no qual se prevê que “as empresas com 100 ou mais empregados, sempre que possível, deverão contratar psicólogo para atendimento de seus empregados”. O projeto (PL 642/2022) inclui essa determinação na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Para a senadora, a medida é necessária como forma de prevenção.

De acordo com a senadora, empresas modernas já perceberam a vantagem de oferecer atenção psicológica a seus colaboradores, pois se espera que um ambiente psicologicamente saudável seja mais produtivo.

– O psicólogo, acrescenta ela, poderá colaborar na alocação correta dos profissionais, permitindo que eles possam atuar com o uso de todo o seu potencial, “que, em muitos casos, passa imperceptível aos olhos dos administradores”.

– Rose destaca que sua proposta tem caráter preventivo e trata de ações a serem implementadas antes que aconteçam doenças e acidentes. Segundo ela, trata-se de conhecer, verdadeiramente, os limites e os potenciais dos empregados. A senadora ressalta que o equilíbrio psicológico pode ser “mais um fator de produtividade e satisfação profissional”.

(Fonte: Agência Senado).

Em resumo, oferecer atenção psicológica aos seus colaboradores é um investimento que gera diversos benefícios para a empresa, como:

• Melhora na saúde mental e bem-estar dos colaboradores
• Aumento da produtividade e engajamento
• Redução do turnover
• Melhora na qualidade dos relacionamentos interpessoais
• Desenvolvimento de habilidades socioemocionais
• Melhora da imagem da empresa
• Aumento da retenção de talentos
• Redução de custos com saúde
• Redução de absenteísmo e presenteísmo.
• Redução de processos judiciais por doenças emocionais e ocupacionais
• Melhora na reputação da empresa

Investir na saúde mental dos seus colaboradores é uma decisão estratégica que contribui para o sucesso da empresa a longo prazo.

Lembre-se

A psicoterapia é um processo confidencial e seguro.

• Nosso trabalho de atenção psicológica empresarial, pode ser oferecido de diversas maneiras, como sessões individuais, grupos de apoio, workshops e palestras, podem ser presenciais ou on-line, durante o expediente ou fora dele.
• Dê o primeiro passo em direção ao bem-estar emocional dos seus colaboradores, ao aumento da produtividade e desempenho da sua empresa, a redução do estresse coorporativo e comprove o excelente custo benefício proporcionado por sua escolha.

Agende hoje mesmo uma reunião para conversarmos sobre o necessário para sua empresa sair na frente embarcando em uma jornada de transformação profunda e libertadora.